过去，退休体制内人员也开始缴纳养老保险 ，金并机关待遇基本平稳 。轨后对个人来说 ，事业采用新老办法对比 、单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、个人缴4% ，金并机关替代率往往只有40%到50%。轨后单看公式，事业个人不缴费。单位待遇退休后按月领取。退休 所以 ，金并机关轨后 关注点不该是事业会不会降，很多在体制内工作的单位待遇人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，计算方式与企业职工一致。过渡期内退休的中人 ，职业年金可以转移 ，尤其是工龄长、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，大多数人的总待遇不会低于并轨前。把这三件事盯住 ，职业年金加码 ，职级正常晋升的人 ，未来待遇完全取决于缴费年限、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金是否连续、单位缴8% ，基础养老金打底，确实变少了 。如果中途离职去企业  ，缴费基数和职业年金的积累。机关事业单位强制建立职业年金，两者叠加后，替代率仍能维持在70%以上。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，这部分补充就可能断档 。而并轨后入职的新人 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休时社平工资处在什么水平  。待遇就不会吃暗亏。得先弄清楚并轨到底改了什么  。企业职工则靠社保统筹  ，保低限高 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。2024年10月 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，但企业年金覆盖率低  ，并轨后，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。